Коммерческий успех любой компании зависит не только от грамотно выбранной бизнес-стратегии и успешно проводимой финансовой политики, но также и от сплоченности и однородности работающего в ней персонала. Именно отсутствие корпоративных конфликтов и токсичной обстановки внутри коллектива создает благоприятный микроклимат, в котором работники, чувствуя себя комфортно и свободно, могут расти профессионально и реализовывать свои лучшие качества. Дух здоровой конкуренции, где каждый стимулирует другого и вместе с тем открыт для помощи и взаимной поддержки, создается годами целенаправленных усилий, из которых корпоративные награждения являются, пожалуй, самым действенным приемом.
Что такое корпоративные награды? Это разработанная и внедренная в практику фирмы система поощрений как материального, так и нематериального плана, поднимающая уровень заинтересованности отдельного сотрудника в процветании организации и повышении ее конкурентоспособности на рынке. Поощрения вводятся за конкретные успехи, достигнутые лицом в деловом плане, и являются добровольно устанавливаемыми на собрании Совета директоров или утверждаемыми непосредственно директором фирмы.
Законодательное регулирование
Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничивающих перечней для видов поощрения и оставляет выбор способ стимуляции сотрудников за исполнительными органами компании.
Кроме материальных поощрений в виде премий и выплат надбавок, какими еще могут быть поощрения нематериального плана? Это может быть:
— объявленная благодарность;
— предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска;
— вывешивание фотографии сотрудника на Доску Почета;
— присвоение звания Лучшего в профессии
— и прочее.
Надо отметить, что все виды поощрения должны находить свое закрепление во внутренних корпоративных актах компании путем издания соответствующих Положений. В данных локальных актах должны быть указаны основания для применения каждого вида поощрений — за что именно сотрудник может быть удостоен той или иной почетной для него награды. Максимальная конкретизация условий получения наград помогает работникам здраво оценить свои силы и применить свои профессиональные навыки наиболее полно и эффективно для достижения желаемого.
Добавить комментарий